Googlei mitmekesistamise strateegia, Google'i mitmekesisuse statistika on endiselt väga halb

Selleks, et Yandex hoiaks oma turuliidri positsiooni, peab ta pidevalt investeerima tootearendusse ja arendustegevusse, et mitmekesistada oma tootepakkumisi, mis muutuvad järk-järgult kallimaks. Kaalutavate meetmete näited on järgmised: Asukoha, külvamise ja sisu loomise terminite kindlakstegemine. Vt ka riikidevahelised sanktsioonid suuremaks, kui võite mõelda. Samuti on palju praktilisi töövoo ja andmete rekombineerimise tegevusi, mida saab nüüd kiirete võitude jaoks rakendada. Kuid ta teeb seda nii kvalitatiivselt ja kompetentselt, et Gazpromi kapitaliseeritus pole talle hea! Näiteks Google Adwords, mis suudab pakkuda klientide, tarnijate või klientide oodatud tulemusi.

S & P 500 kauplemise strateegiad

Kuid kuna vestlus mitmekesisuse ümber Silicon Valleys on arenenud ja muutunud keerukamaks, on muutunud ka Google'i lähenemisviis probleemile. Esmakordselt sisaldas neljapäeval avaldatud Google'i iga-aastane mitmekesisuse aruanne andmeid värbamise, paljastamise ning rassi ja soo ristumiste kohta, mis paljastasid kõnelevaid mustreid.

Samuti teatas Google, et see tõi kasu Aasia naiste palkamisel. Google keskendus ristmikele, kuna uuringud näitavad, et mitmekesisus paraneb kiiremini, kui tööandjad keskenduvad kõige alaesindatumatele demograafilistele näitajatele, milleks Google'i puhul on värvilised naised, rääkis WIRED Google'i asepresident ja mitmekesisuse juht Danielle Brown.

Kas ma peaksin ostma oma ettevotte aktsiaoptsioone

Brown liitus ettevõttega Googlei mitmekesistamise strateegia memo väitis, et biotehnilised erinevused põhjustasid naisinseneride puuduse.

Hiljem vallandati ta "kahjulike sooliste stereotüüpide edendamise eest". Jaanuaris esitas ta Google'ile kohtuasja, väites, et ettevõte diskrimineerib valgeid mehi ja konservatiive. Vaatamata Damore'i kaebustele näitab Ülemaailmselt on Google'i tööjõud 69, 1 protsenti meessoost töötajaid, vähenedes pisut 70 protsendini USA-s on Google'i tööjõud 53, 1 protsenti valgetest ja 36, 3 protsenti aasialastest, kuid ainult 2, 5 protsenti mustast, 3, 6 protsenti hispaanlastest ja ladina keeltest ning 4, 2 protsenti mitmerahvusest.

Account Options

See on vähe muutunud alates Võrreldes uute palgatöötajatega teatas Google suuremat edu juhtimisastmete mitmekesistamisel. Naiste juhtide protsent Google'is kogu maailmas on nüüd 25, 5 protsenti, mis on 4, 7 protsendipunkti rohkem kui Aruanne tuleb keset intensiivistunud arutelu jõukate ja mõjukate Silicon Valley tehnoloogiaettevõtete tööjõu koosseisu üle.

Google'i on elavdanud Damore'i memo ümber käinud mitmekesisuse üle peetav sisemine arutelu, sealhulgas mitmekesisuse pooldajate kaebused, et Damore'i toetajad on neid ahistanud.

Google'i sihtasutus On2 tehnoloogiad Kuid See ei olnud vaenulik ülevõtmine: tähestiku omanikud on samad isikud, kes asutasid korraga Google'i.

YouTube'i endine töötaja süüdistas ettevõtet kohtuprotsessis naistele ja vähemustele soositud kvootide ebaseaduslikus kasutamises. Samal ajal seisab Google silmitsi ühishagi kohtuasjaga, milles väidetakse naissoost töötajate Kuna aktsiaoptsioone maksustatakse Kanadas ja edutamise osas süsteemse eelarvamuse suhtes - seda on ka tööministeerium rõhutanud süsteemse palgalõhe uurimisel.

Reklaam Browni sõnul mõistab Google muutuste vajalikkust. Ta ei seadnud eesmärgile ajakava.

  • Selle efektiivseks realiseerimiseks on selle eesmärk väga täpselt määratletud ja ennekõike suure sooviga seda täita.
  • See tähendab, et inimestel on potentsiaalse äritegevuse vähenemine vähenenud, seega ei pea ootama telefonijärjekordades teavet ega lahkuma ostulehtrist enne, kui bränd tõhusalt enda ette asetada.
  • Parimate valikute strateegiate raamat

Brown ütleb, et strateegia tunnistab ka seda, et Google ei saa keskenduda ainult rentimisele, vaid peab võrdselt rõhutama arendamist, progresseerumist ja hoidmist. Talendirahu määratlemine on probleem.

Ajalooliselt on tehnoloogiaettevõtetes palkamine soosinud teatud koole ja teatud tüüpi kandidaate, samal ajal kui juhid süüdistavad tööjõu vaesuse mitmekesisust olemasolevate talentide nn gaasijuhtme probleemis.

Eesti varude valikud

Brown ütleb, et Google arvutab nüüd saadaolevaid talente, uurides oskuste, kvalifikatsiooni ja loenduse andmeid, "vaadates ka seda, kui suur protsent inimestest omab neid Googlei mitmekesistamise strateegia ja oskusi ning kes on seal ja turul. Toimetaja Valik.

  1. Taj Hotels Kuurordid ja paleed Näide 4 - ühinemine ja omandamine Üks levinud meetod teise ettevõtte viimiseks tema kontrolli alla on tuntud ühinemis- ja ülevõtmismeetod.
  2. Mis on Google'i strateegia Venemaale?