Kuidas edasi lukata aktsiaoptsioonid

Kui kaalute sellist võimalust, peaksite mõistma, kuidas teid selle raha ja selle tulevaste aastate jooksul teenitud kasumi eest maksustatakse. Hoiduge varajastest väljaastumistest. Teile jääb vidina osa, mida saate hoida või müüa.

Erinevused aktsiaoptsioonide ja RSU vahel Erinevused aktsiaoptsioonide ja RSU vahel Peamine erinevus aktsiaoptsioonide ja RSU vahel on see, et aktsiaoptsiooni korral annab ettevõte töötajale õiguse osta ettevõtte aktsia eelnevalt kindlaksmääratud hinnaga ja kuupäeval, samas kui RSU ehk piiratud aktsiaosakud on meetod, kuidas ettevõtte aktsiaid oma aktsiatele anda.

Raha kasvatamine

Kui me räägime aktsiaoptsioonist, tähendab see töötaja aktsiaoptsioone, mitte optsioone ostu- ja müügioptsioonid. Aktsiaoptsioon antakse kõrgelt töötavatele töötajatele töötasu osana.

Bitcoin PDF. Selgitatud valikute strateegia

Nad saavad neid aktsiaid kasutada ja saavad hiljem aktsiaoptsioonide tingimuste kohaselt kasumit. Näiteks kui ettevõte võtab tööle uue tegevjuhi ja pakub talle 20 aktsiaoptsiooni. Ettevõte määrab aktsiaoptsiooni tähtaja selliselt, et tegevjuht saaks oma aktsiaoptsioonide õigusi kasutada 3 aasta möödumisel liitumiskuupäevast.

Erinevused aktsiaoptsioonide ja RSU vahel

Nüüd saab tegevjuht aktsiaoptsioonid kindla määraga 4 dollarit aktsia kohta. Tema eesmärk oleks tõsta aktsiahinda järgmise 3 aasta jooksul nii kõrgeks kui ta suudab. Kolme aasta pärast saab ta oma aktsiaid müüa, oletame, et aktsia hind on 15 dollarit ja kasum 11 dollarit aktsia kohta. See on tohutu kasum. Sageli pakutakse aktsiaoptsioone töötajatele, kellel on ülimalt hea tulemus. Ja aktsiaoptsioone antakse ka diskontomääraga vähem kui aktsia hind sel ajalet aktsiaoptsiooni saaks pidada preemiaks.

Valik vaade binaarse Kaubandussusteemi juht

Teisalt pakutakse piiratud aktsiaüksusele erakordsete töötajate hoidmiseks organisatsioonis. Kuid RSU-de ülesehitus on erinev. RSU-d makstakse vastavalt omandamisgraafikule ja need ei paku kõiki aktsiaid koos.

Aktsiaoptsioonid vs RSU infograafika Peamised erinevused Esimene oluline erinevus on aktsionäride õigused. Aktsiaoptsioonide korral saab töötaja aktsionäride täieliku õiguse.

Answers to your money questions

Teisest küljest ei saa piiratud aktsiaüksuste korral töötaja täielikku õigust. Aktsiaoptsioon pakub nii hääleõigust kui ka dividendiõigust.

WTO raames kauplemissusteemi pohimotted Erinevad binaarsed variandid

Piiratud aktsiaüksuste korral hääleõigust ei anta ja isegi dividende ei maksta. Arvelduse ajal on makse aktsiaoptsioonide korral alati laos.

Igapäevapangandus

Teisest küljest võib arvelduse ajal maksta sularaha või varusid. Pärast omandamisperioodi muutub aktsiaoptsioon tavaliseks aktsiaks. Kuid RSU-de puhul toimub arveldamine pärast üleandmisperioodi lõppu. Näide Näiteks on Jay suurepärane töötaja ja tema organisatsioon tahab teda hoida. Et teda meelitada ütlema, otsustab ettevõte, et nad maksavad Jay RSU-d, kuid vastavalt järgmise 5 aasta jooksul igal aastal aktsia omandamise ajakavale.

Kui Jay jääb organisatsiooni järgmised 2 aastat, saaks ta ainult aktsiat. RSU-dest on veel üks osa, millest peame aru saama. Kui pakutakse RSU-sid, loob Kuidas edasi lukata aktsiaoptsioonid ka kapitalikasumi ja tulumaksu.

Lisamärkused LHV maksuaruande tabelite 6. Tuludeklaratsiooni täitmise juhendist küll sümboli märkimise nõuet ei tulene, kuid võimaluse korral soovitame väärtpaberi üheseks määratlemiseks seda siiski teha. Väärtpaberi liigi puhul on LHV maksuaruandes valikud aktsia, fondiosak, optsioon, futuur ja võlakiri. Tuludeklaratsioonis on valikud aktsia, osa, osak, võlakiri või -kohustus, tuletisväärtpaberid, muud väärtpaberid, investeerimisfondi sh rahaturufondi osakud ja optsioon.

Ettevõtted ei maksa kapitalikasumi makse ja tulumaksu. Töötajad, kellele pakutakse RSU-sid, peavad maksud maksma.

Võrdlev tabel.